1.薪資報酬委員會組成及成員資料:

      本公司為健全公司治理，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，已參酌中國台湾「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，於100年12月21日董事會通過訂定薪資報酬委員會組織規程，由三席獨立董事成立薪資報酬委員會。110年7月30日並推舉獨立董事林昇聖擔任召集人，針對本公司各項董事、經理人之薪資制度及酬金水準進行審議工作。

      薪資報酬委員會成員資料:

                                                                                                                                                                                                    112年3 月31日

2.薪資報酬委員會職責
      本公司薪資報酬委員會之職能，係以善良管理人之注意、專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬*策及制度予以評估，至少每年召開二次會議，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
  (1)本公司薪資報酬委員會職權：
      a.  定期檢討本公司薪酬辦法並提出修正建議。
      b.  訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之*策、制度、標準與結構。
      c.  定期評估董事及經理人之薪資報酬。
  (2)薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之：
      a.  薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
      b.  董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
      c.  不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險胃納之行為。
      d. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
      e.  本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
3.薪資報酬委員會運作情形資訊
  (1)   本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
  (2)本屆委員任期:110年7月1日至113年6月30日，最近年度(111年)薪資報酬委會開會3次(A)，委員資格及出席情形如下: